인사관리업무
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여름휴가는 유급? 무급?인사관리업무 2022. 7. 9. 11:30
여름휴가의 계절이 돌아왔습니다. 그러다 보니 주위에서 여름휴가는 유급 휴가인지, 아니면 무급 휴가인지 물어보시는 분들이 간혹 있습니다. 그런 분들을 위해 관련 내용을 아래와 같이 정리해 보고자 합니다. 1. 여름휴가가 유급 휴가일 경우 (휴가 일도 급여 지급 일에 포함) (1) 법적으로 보장된 각 개인의 연차 휴가 일을 여름휴가 기간 (일반적으로 7 ~ 8월)에 사용할 때. (예) 2022년 7월 ~ 12월에 남은 연차 휴가 일이 10일. 그중 5일을 8월 셋째 주 월~금에 사용할 때. (2) 회사에서 별도로 여름휴가 기간을 정해 놓고, 그 기간이 유급 휴가 기간이라는 것을 명문화해 놓았을 때. (예) 8월 첫째 주 월~수 3일은 회사 전체가 문을 닫는 여름휴가 기간이고, 사칙, 단체 협약, 고용계약서 ..
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연차휴가 날짜 수 계산인사관리업무 2022. 7. 5. 13:01
연차휴가에 대해 사장님들이나 직원들이나 많이 헛갈려하십니다. 그래서 우선 원칙을 아래와 같이 정리해 보려 합니다. (1) 1년을 계속해서 근무한 직원이, 그 근무 기간의 80%를 출근했다고 하면 15일 유급 휴가를 얻게 된다. => 2021년 6월 1일에 입사한 직원이 2022년 5월 31일까지 80% 이상 출근했으면 2022년 6월 1일에 15일의 유급휴가를 얻게 된다. (2) 연차는 3년을 근무하면 1일이 추가되고, 그다음부터는 2년에 1일씩 추가된다. => 2021년 6월 1일 입사한 직원은 2022년 6월 1일에 연차 15일을 얻게 되고, 2023년 6월 1일에 연차 15일, 2024년 6월 1일에 연차 16일, 2025년 6월 1일에 연차 16일, 2026년 6월 1일에 연차 17일, 2027년..
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근로 계약 해지 합의서도 작성하자 (합의서 샘플 포함)인사관리업무 2022. 6. 17. 12:04
지난 시간에는 근로 계약서 작성이 왜 중요한 지 말씀드렸습니다. 그런데, 근로 계약 해지 합의서를 작성하는 것도 매우 중요합니다. 특히 진상 근로자가 퇴사할 때는 반드시 작성해야 합니다. 그런 일이 생기지 않아야겠지만 부당 해고를 운운하면서 추가 보상을 요구할 가능성도 있습니다. 아래의 샘플에서 노란색으로 칠 한 부분만 기입하면 별 문제는 생기지 않을 것 같습니다. (주의 1) '가' 항에서 월말까지 근로자가 근무하여 6월 한 달 근무를 채웠다고 하면 '일할 계산하여'라는 문구를 삭제하시면 됩니다. (주의 2) 사실 '다'항의 '합의 사항 외에 다른 보상을 청구하지 않는다'가 핵심입니다.
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근로 계약서를 반드시 쓰자 (계약서 샘플 포함)인사관리업무 2022. 6. 16. 18:45
근로 계약서는 악덕 사장으로부터 노동력 착취를 안 당하고 근로자로서 정당한 권리를 찾기 위해 반드시 작성해야 한다고 많은 분들이 알고 있습니다. 모두 맞는 말이에요. 그러나, 악덕 또는 진상 근로자로부터 사장님을 보호하기 위해서라도 근로 계약서를 쓰는 것이 반드시 필요합니다. 제가 아는 사장님은 신규로 채용한 근로자 출근 일(월요일)부터 출장을 시작해서 그다음 주 월요일에 사무실에 복귀하셨다고 해요. 그래서 근로 계약서 작성을 하지 못했는데, 출근 후 책상에 그 근로자가 작성한 사표만 있었다고 해요. 다른 직원에게 확인해 보니 신규 입사자가 일은 거의 하지 않고 일주일 동안 빈둥거리더니 월요일 아침 일찍 출근해서 사표만 놓고 갔다고 합니다. 괘씸하지만 출근한 5일에 대한 월급 정산을 해 주었는데 월요일 ..